Certificat RH: Acquisition de Talents
Recruter les talents pour l’entreprise, c’est savoir détecter les compétences clés nécessaires à la mise en œuvre de sa stratégie.
Dans le contexte de compétitivité et de guerre des talents, attirer et fidéliser les talents et les potentiels est ainsi devenu un des enjeux majeurs de l’entreprise.
Cette formation à l’acquisition des talents offerte par l’Institut des Savoir Faire (ISF) du Groupe ISM vous apportera des méthodes et des outils pour détecter les potentiels, objectiver vos décisions et évaluer la performance de vos recrutements.
Conditions d'admission
- Avec ou sans le BAC
- Pré requis : Aucun
Objectifs
A la fin de ma formation, je serais capable de :
- Apprendre à élaborer une stratégie de recrutement efficace en fonction des besoins de l'entreprise et des profils recherchés
- Savoir identifier et évaluer les différents canaux de recrutement pour mieux cibler les candidats
- Acquérir des compétences en rédaction d'annonces d'emploi, de screening de CV et d'entretien de sélection
- Maîtriser les outils et techniques de sourcing et de chasse de tête pour identifier des candidats passifs ou cachés
- Savoir comment élaborer et présenter une proposition de valeur employeur (EVP) attractive pour attirer les talents
- Apprendre à mesurer et évaluer l'efficacité des actions de recrutement pour améliorer continuellement les processus d'acquisition de talents
Contenu de la formation
Faire évoluer le Talent Acquisition Manager dans son écosystème
- Une rencontre entre le recrutement et le marketing
- Les codes de la guerre des talents
- Le Talent Acquisition Manager : son rôle et son champ d'actions
- Les contraintes de la fonction RH
Préparer et définir sa stratégie de recrutement
- Les questions à se poser avant de recruter
- La médiation en entreprise
- Les compétences et talents
- Le référentiel compétences
- Budgéter un recrutement
- Les moyens humains du recrutement
- La sélection et gestion des partenaires
- Les tendances des canaux
- Choisir ses canaux
- La veille en recrutement
- La mise en forme du plan de recrutement
- Le retroplanning
- Présenter sa stratégie de recrutement
Intégrer le digital et Mettre en œuvre sa stratégie de recrutement
- La communication digitale levier d’une expérience candidat réussie
- Job posting, social recruiting, Inbound Recruiting social : quelles sont les différences ?
- L'expérience candidat
- Le mobile recrutement
- Les réseaux sociaux dans le recrutement
- L'inbound recruiting
- Le ciblage, point de départ de l’Inbound Recruiting
- Les personas en recrutement
- Les principes du SEO pour le recrutement
- L'automatisation en recrutement
- Les grandes tendances du marché de l'emploi
Les chiffres clés de performance en recrutement
- Les tableaux de suivi de performance en recrutement
- Les KPI RH
- Développer sa marque employeur pour attirer de nouveaux talents
- Rédiger une annonce
- Créer une annonce attractive pour les réseaux sociaux
- Diffuser l'annonce
- Recruter avec twitter
- Recruter avec linkedin
- Recruter avec facebook
- Recruter avec instagram
- L'animation de communautés
- Les outils de gestion des candidatures
- La gestion des leads candidats
- Application : Définition et mise en œuvre d'une stratégie de recrutement
Débouchés
- Responsable Recrutement
- Responsable Talent management
Durée, Rythme et Modalités de la formation
Durée de la formation
- La durée de ma formation est de 1 à 3 mois
- J’ai plus de 30h de live de tutorat et de résolution de cas pratique pendant 3 mois les soirs et Week end
- Je peux débuter ma formation à tout moment de l'année *
- 100% en ligne : j'apprends où et quand je veux
- Je bénéficie d’un accompagnement jusqu’à l’obtention de mon certificat de compétences professionnelles, et au-delà ...
- J’ai un accès illimité et pendant 1 an à ma formation, à toutes les ressources pédagogiques mises à ma disposition (cours, quiz, cas pratiques, replays, etc…), à ma communauté d’apprenant et à mes experts et formateurs (forum de discussion, messagerie, etc…)
- J’ai accès à l’excellence académique et digitale avec des cours écrits et vidéos, à la demande et en direct sur ma plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS / Android.
*Le délai moyen d'accès à la plateforme de formation est de 7 jours après votre inscription.
Scolarité & Certification
Ma scolarité:
Les formations certifiantes sont organisées en blocs de compétence. Pour obtenir un certificat, il est nécessaire de valider tous les blocs de compétence d’un parcours certifiant spécifique. Un parcours peut comprendre un ou plusieurs blocs de compétence.
Le coût total pour chaque certificat est de trois cent milles de francs CFA (300 000 FCFA). Ces frais de scolarité sont généralement payés en totalité lors de l’inscription. Cependant, une option de paiement échelonné peut être envisagée sur demande de l’étudiant. Voici comment cela fonctionne:
Droit d’inscription :
Un montant de 50 000 FCFA est à payer lors de l’inscription.
- Versements échelonnés : 4 paiements de 50 000 FCFA chacun sont à effectuer à l’avance, le 5 de chaque mois suivant l’inscription.
- Versement final : Un dernier versement de 50 000 FCFA est requis lors du retrait du certificat.
NB :
- Le candidat autorisé à s’inscrire après avis favorable de notre comité́ pédagogique, reçoit une lettre d’admission et est invité à procéder aux formalités d’inscription.
- L’inscription est confirmée après acquittement des frais. Les candidats régulièrement inscrits reçoivent un certificat de scolarité.
- Toute scolarité entamée reste totalement dûe. L’étudiant qui s’inscrit reste donc redevable de l’intégralité de la scolarité de l’année.
- En cas de besoin, vous pouvez vous rapprocher à tout moment des équipes ISM Online en envoyant un mail à online@ism.edu.sn
Ma Certification:
Les formations à l’ISF répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles, élargir ses connaissances ou apprendre un métier.
Pour obtenir son certificat professionnel, le candidat devra obtenir la moyenne de 10/20 au minimum aux épreuves certification (cas pratique et/ou projet à rendre).
À l’issue de ma formation, je recevrais le Certificat de Compétences Professionnelles « RH : Acquisition de Talents »
