Certificat Déploiement de la politique RH
Vous souhaitez développer des compétences dans l’élaboration, la communication et la mise en œuvre des politiques RH dans un environnement professionnel et en tenant compte des contextes et spécificités organisationnels ?
Rejoignez cette formation certifiante offerte par l’Institut des Savoir Faire (ISF) du Groupe ISM pour bénéficier d'un programme complet de renforcement de vos connaissances et développer des compétences clés en matière de gestion des ressources humaines.
Conditions d'admission
- Avec ou sans le BAC
- Pré requis : Aucun
Objectifs
A la fin de ma formation, je serais capable de :
- Apprendre à élaborer une politique RH en rapport avec les valeurs et la stratégie de l'entreprise
- Savoir identifier les besoins en compétences RH de l'entreprise
- Acquérir des compétences en gestion des talents pour former et fidéliser les collaborateurs clés
- Maîtriser les outils et techniques pour évaluer le climat social et son incidence sur la politique RH de l’entreprise
- Comprendre et participer à la politique de rémunération des ressources humaines de l’entreprise
Contenu de la formation
Evaluer les besoins en personnel
- GEPP / GPEC - Les enjeux et le diagnostic
- Plan d'action, suivi et évaluation de la GPEC
- La Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
- L'utilisation d'un SIRH
- Les enjeux d'un SIRH
- Les fonctionnalités du SIRH
- L'audit social
- Les orientations RH après audit social
- Application : Évaluer prospectivement les besoins en personnel
Participer à la politique de rémunération
- La politique de rémunération
- La rémunération : aspects juridiques
- La rémunération : aspects techniques et opérationnels
- La rémunération : comment évaluer et comment rétribuer ?
- Le mix salarial - volet rémunération
- Le mix salarial - volet protection sociale
- La politique de rémunération et les politiques RH
- La politique de rémunération : élaborer et piloter
- La rémunération : négocier et communiquer
- Application : Participer à la définition de la politique et des modes de rémunération
Evaluer le climat social
- La gestion quotidienne avec les IRP et le dialogue social en entreprise
- Les enjeux du dialogue social
- La notion de performance en entreprise
- Les différents types de performance en entreprise
- Le climat social d'une entreprise
- L'édition des tableaux de bord sociaux
- L'analyse des tableaux de bord sociaux
- Le compte-rendu de l'analyse des TBS
- Le bilan social
- L'évaluation du climat social à l'ère du digital
- De l'évaluation du climat social au pilotage de la gestion sociale
- Application : Évaluer le climat social d’une entreprise et son incidence sur la politique RH
Débouchés
- Chargé de formation
- Chargé du déploiement de la politique RH
- Assistant RH
Durée, Rythme et Modalités de la formation
Durée de la formation
- La durée de ma formation est de 1 à 3 mois
- J’ai plus de 30h de live de tutorat et de résolution de cas pratique pendant 3 mois les soirs et Week end
- Je peux débuter ma formation à tout moment de l'année *
- 100% en ligne : j'apprends où et quand je veux
- Je bénéficie d’un accompagnement jusqu’à l’obtention de mon certificat de compétences professionnelles, et au-delà ...
- J’ai un accès illimité et pendant 1 an à ma formation, à toutes les ressources pédagogiques mises à ma disposition (cours, quiz, cas pratiques, replays, etc…), à ma communauté d’apprenant et à mes experts et formateurs (forum de discussion, messagerie, etc…)
- J’ai accès à l’excellence académique et digitale avec des cours écrits et vidéos, à la demande et en direct sur ma plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS / Android.
*Le délai moyen d'accès à la plateforme de formation est de 7 jours après votre inscription.
Scolarité & Certification
Ma scolarité:
Les formations certifiantes sont organisées en blocs de compétence. Pour obtenir un certificat, il est nécessaire de valider tous les blocs de compétence d’un parcours certifiant spécifique. Un parcours peut comprendre un ou plusieurs blocs de compétence.
Le coût total pour chaque certificat est de trois cent milles de francs CFA (300 000 FCFA). Ces frais de scolarité sont généralement payés en totalité lors de l’inscription. Cependant, une option de paiement échelonné peut être envisagée sur demande de l’étudiant. Voici comment cela fonctionne:
Droit d’inscription :
Un montant de 50 000 FCFA est à payer lors de l’inscription.
- Versements échelonnés : 4 paiements de 50 000 FCFA chacun sont à effectuer à l’avance, le 5 de chaque mois suivant l’inscription.
- Versement final : Un dernier versement de 50 000 FCFA est requis lors du retrait du certificat.
NB :
- Le candidat autorisé à s’inscrire après avis favorable de notre comité́ pédagogique, reçoit une lettre d’admission et est invité à procéder aux formalités d’inscription.
- L’inscription est confirmée après acquittement des frais. Les candidats régulièrement inscrits reçoivent un certificat de scolarité.
- Toute scolarité entamée reste totalement dûe. L’étudiant qui s’inscrit reste donc redevable de l’intégralité de la scolarité de l’année.
- En cas de besoin, vous pouvez vous rapprocher à tout moment des équipes ISM Online en envoyant un mail à online@ism.edu.sn
Ma Certification:
Les formations à l’ISF répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles, élargir ses connaissances ou apprendre un métier.
Pour obtenir son certificat professionnel, le candidat devra obtenir la moyenne de 10/20 au minimum aux épreuves certification (cas pratique et/ou projet à rendre).
À l’issue de ma formation, je recevrais le Certificat de Compétences Professionnelles « Déploiement de la politique RH ».
